Help, een organisatieverandering, en wat nu?
Als mensen geconfronteerd worden met veranderingen ontstaan allerlei vragen en emoties. Wat betekent dit voor mij? Voor mijn collega’s? We worden momenteel op meerdere plekken geconfronteerd met constante stroom aan veranderingen. Maar niet alles heeft dezelfde impact. Hoe kan dat? Wat gebeurt er dan precies in dat proces? Welke impact hebben veranderingen op mensen? Hoe werkt dat precies?
Naast een arbeidscontract heeft iedereen een psychologisch contract. Het psychologisch contract is het geheel van ongeschreven, subjectieve verwachtingen en wederzijdse verplichtingen. Dat staat niet op papier maar bepaald sterk hoe je in je werk staat en met hoveel energie. Aan de hand van het ‘psychologisch contract’ leg ik de triggers uit die je kan herkennen bij jezelf en bij anderen, en hoe hier mee om te gaan, waarna we met elkaar in gesprek gaan hoe je eigen psychologisch contract te versterken (of die van je collega’s).
Mijn workshop richt zich namelijk op het begeleiden van verandering bij medewerkers op basis vanuit basisbehoeftes die sterk bepalend zijn voor gedrag in interactie met anderen. We verkennen dus hoe je de signalen herkent die vanuit de organisatie, teams en individuen komen, en je ontdekt hoe je hierop in kan spelen. De kern van verandering ligt immers bij de mensen zelf; zij vormen de basis van succes. De workshop biedt handvatten om dat proces te herkennen en te sturen. Ontdek hoe je verandering niet alleen continu initieert, maar ook blijvend ondersteund.
Voor informatie mail naar he.wiechers@hotmail.nl